Oddział Wart Cywilnych

PIOTR

Witam wszystkich z O.W.C mamy problem z umotywowaniem nagród pieniężnych "premiowych" dla wartowników w czasie kontroli gospodarczej stwierdzono że nie prawnie otrzymywaliśmy pieniądze zwiększone premie moje pytanie brzmi za co dać wartownikowi zwiększoną premię nie morze to być nic co jest zapisane w obowiązkach i w regulaminie bo za wykonywanie obowiązków dostajemy płace ???????????? Shocked

STORM

Bzdurna Kontrola Exclamation

Motywy są by zwiększyć premię. Dyspozycyjność jeśli są nadgodziny, praca na zewnątrz o ile są posterunki, świątek piątek i niedziela, praca z bronią palną, i mamy niskie zarobki, a premią możemy zmienić dysproporcje choćby nawet do sprzątaczki bo zarabia więcej od nas. No i mamy odpowiedzialność za powierzone mienie. Wink

PIOTR

to wszystko jest w regulaminie i w naszych obowiązkach .

STORM

W obowiązkach i regulaminie nie ma napisane że wartownik ma trzaskać 200 - 300 nadgodzin rocznie bo nie ma pełnej obsady etatów. Jest ustawa o wydawaniu posiłków a oni ją mają gdzieś. Argumenty zawsze można znaleźć, pranie mundurów? Płacą? Nie dajcie się wysiudać. Związkowca swojego poproście o pomoc.Narka Wink

PIOTR

U nas nie można robić tylu nadgodzin chociaż wszyscy by chcieli max 150 w roku i to nie dają potrzebne są argumenty solidne żeby przekonać tych z kontroli a to nie łatwe to TO "oficerowie wojska polskiego " Rolling Eyes

STORM

To co że oficerowie. Pokażcie im kwitki z wypłaty. Mamy za niskie dochody by godnie żyć to im powiedzcie! Exclamation

PIOTR

to oni wiedzą ich zadaniem jest wyszukać byle co i się wykazać

STORM

PIOTR

To nic nie da musimy mieć powód który można uzasadnić i poprzeć argumentami w innym przypadku będzie problem

owucelot11

W Naszej RBM-ce , ostatnia premia była podzielona według 7 kryteriów . Premię otrzymaliśmy za: 1 efektywność pracy ; 2 złożoność i odpowiedzialność na stanowisku ; 3 wzorowe wypełnianie obowiązków ; 4 dodatkowe zadania ; 5 wykonywanie zadań o dużym znaczeniu dla jednostki ; 6 za inicjatywę w pracy ; 7 przestrzeganie inicjatywy w pracy . I w zależności , w ilu punktach dany pracownik się mieścił , otrzymywał odpowiednio wysoką premię .

PIOTR

Myślę że to morze przejść dzięki i pozdrawiam.

STORM

owucelot11

Uwzględniając wszystkie punkty , okazało się że u nas w składzie najwięcej dostało OWC , a nie jak zawsze góra i sztab . A dodatkowe to np. reprezentowanie jednostki w różnych zawodach imprezach itp.

STORM

Z tym reprezentowaniem to się zgadzam. Wiem coś o tym Wink

adamfux

@piotr
Z tymi uzasadnieniami to chyba coś jest nie tak. Niedawno kontrola gospodarcza była i w mojej JW i żadnych takich problemów nie było.
Ci oficerowie to stały zespół kontrolny, więc albo u Ciebie w JW przekroczono pulę przeznaczoną na premiowanie, lub zwiększone premie źle były rozdzielane (stała grupa nagradzanych, premiowanych)