| Zobacz poprzedni temat :: Zobacz następny temat |
| Autor |
Wiadomość |
ŻMIJA
Expert
Dołączył: 12 Lis 2007
Posty: 88
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 18 razy
Ostrzeżeń: 0/5
|
 Wysłany: Pią 9:36, 21 Mar 2008 Temat postu: WCZASY POD GRUSZĄ I ZAPOMOGI - ILE I DLA KOGO ? |
|
|
W jakiej wysokości powinny być wypłacane WCZASY POD GRUSZA? Kiedy można dostać ZAPOMOGĘ? Piszcie ponieważ z tego co wiem to te kwoty są różne.[/b]
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
 |
|
|
 |
mieszadło
Zaawansowany
Dołączył: 11 Mar 2008
Posty: 33
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 10 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Zachodniopomorskie
|
| Wysłany: Sob 9:23, 22 Mar 2008 Temat postu: |
|
|
Nie jestem w tym biegły ale z tego co sie orjetuje to kwoty te tak jak napisałeś mogą być rózne lub wcale może ich nie być (zapomogi) wszystko zależy od tego jak zostanie podzielony Wasz fudusz socjalny.
Zapewne gdy odwiedzi ten temat LICENCJAT lub LEWIATAN napiszą wiecej na ten temat POZDRAWIAM 
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
licencjat
Zasłużony dla forum
Dołączył: 11 Lut 2008
Posty: 666
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 2/5
Skąd: Płn.Polska
Płeć: 
|
| Wysłany: Sob 16:50, 22 Mar 2008 Temat postu: |
|
|
Zagadnienie"rzeka"...Generalnie zależy to od Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i jego zapisów w poszczególnych JW.Przyjmuje tam się kryteria płacowe pracownika oraz członków rodziny i ustala progi;i skrótowo według tego się nalicza świadczenia w różnej wysokości,lub ich się nie przyznaje wcale.Obecnie odpis na jeden etat wynosi 906 zł brutto.Reguluje to Ustawa o FŚS.Wiemy,że w MON-ie zapisy w Zakładowych Regulaminach nie są spójne z Ustawą.Regulaminy te opracowują ZZ /1 lub 2 o ile są/i zatwierdza Dowódca JW.P;
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
STORM
Moderator
Dołączył: 22 Cze 2007
Posty: 555
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 62 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Płeć:
|
| Wysłany: Sob 21:46, 22 Mar 2008 Temat postu: |
|
|
| licencjat napisał: | | Zagadnienie"rzeka"...Generalnie zależy to od Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i jego zapisów w poszczególnych JW.Przyjmuje tam się kryteria płacowe pracownika oraz członków rodziny i ustala progi;i skrótowo według tego się nalicza świadczenia w różnej wysokości,lub ich się nie przyznaje wcale.Obecnie odpis na jeden etat wynosi 906 zł brutto.Reguluje to Ustawa o FŚS.Wiemy,że w MON-ie zapisy w Zakładowych Regulaminach nie są spójne z Ustawą.Regulaminy te opracowują ZZ /1 lub 2 o ile są/i zatwierdza Dowódca JW.P; |
Lub pozostaje opcja zrezygnowania z Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych i stworzenie tzw. świadczeń urlopowych Wtedy następuje brak zapomóg, bonów, mieszkaniówek, itp. Cała kwota pozostaje dla pracownika. Ale jest to obszerny temat. Pozdrawiam
Post został pochwalony 1 raz
|
|
| Powrót do góry |
|
|
licencjat
Zasłużony dla forum
Dołączył: 11 Lut 2008
Posty: 666
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 2/5
Skąd: Płn.Polska
Płeć:
|
| Wysłany: Śro 23:21, 26 Mar 2008 Temat postu: |
|
|
Jednak w Waszej sytuacji materialnej Fundusz dobrze opracowany w JW jest na pewno korzystniejszy!P;
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
mieszadło
Zaawansowany
Dołączył: 11 Mar 2008
Posty: 33
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 10 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Zachodniopomorskie
|
| Wysłany: Czw 8:07, 27 Mar 2008 Temat postu: |
|
|
Również uważam, że dobrze opracowany fundusz bedzie bardziej korzystny dla pracowników niż tylko jedna wypłata kasy przy wybieraniu urlopu. 
Post został pochwalony 1 raz
|
|
| Powrót do góry |
|
|
STORM
Moderator
Dołączył: 22 Cze 2007
Posty: 555
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 62 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Płeć:
|
| Wysłany: Czw 18:06, 27 Mar 2008 Temat postu: |
|
|
| licencjat napisał: | | Jednak w Waszej sytuacji materialnej Fundusz dobrze opracowany w JW jest na pewno korzystniejszy!P; |
Zdania pracowników są podzielone, ale tak jak jest teraz to jest porażka. Dużo trzeba będzie nad nim pracować  ale po to są związki. 
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
licencjat
Zasłużony dla forum
Dołączył: 11 Lut 2008
Posty: 666
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 2/5
Skąd: Płn.Polska
Płeć:
|
| Wysłany: Czw 19:59, 27 Mar 2008 Temat postu: |
|
|
My już kończymy go opracowywać;ok.10.04 będzie gotowy...kopię prześlemy,jako wzór.P;
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
STORM
Moderator
Dołączył: 22 Cze 2007
Posty: 555
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 62 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Płeć:
|
| Wysłany: Czw 20:25, 27 Mar 2008 Temat postu: |
|
|
| licencjat napisał: | | My już kończymy go opracowywać;ok.10.04 będzie gotowy...kopię prześlemy,jako wzór.P; |
OK!
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
jako
Nowicjusz
Dołączył: 31 Mar 2008
Posty: 16
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 0/5
|
| Wysłany: Pon 17:22, 31 Mar 2008 Temat postu: |
|
|
powinien być tylko do urlopu wypłacany jako wczasy a tak jeden korzysta i z bonów większych i z zapomóg, dofinansowań ,wycieczek itd. a drugi ma się cieszyć że dostał tylko bony i to mniejsze?
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
jao6
Zaawansowany
Dołączył: 29 Lut 2008
Posty: 38
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 2 razy
Ostrzeżeń: 0/5
|
| Wysłany: Wto 8:29, 01 Kwi 2008 Temat postu: |
|
|
hey.
Moim zdaniem to wszyscy powinni dostać swoje pieniądze w całości , bo te zapomogi i bony to tylko stwarzają większą możliwość dawania "swoim" a ci co nie liżą tyłka jak zwykle- NIC !!!
Może teraz dla odmiany każdemu po równo?
Pracuję w wojsku długo i mam dość patrzenia jak dostają ciągle ci sami 
Pozdr....
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
mieszadło
Zaawansowany
Dołączył: 11 Mar 2008
Posty: 33
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 10 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Zachodniopomorskie
|
| Wysłany: Wto 18:20, 01 Kwi 2008 Temat postu: |
|
|
| jao6 napisał: | hey.
Moim zdaniem to wszyscy powinni dostać swoje pieniądze w całości , bo te zapomogi i bony to tylko stwarzają większą możliwość dawania "swoim" a ci co nie liżą tyłka jak zwykle- NIC !!!
Może teraz dla odmiany każdemu po równo?
Pracuję w wojsku długo i mam dość patrzenia jak dostają ciągle ci sami
Pozdr.... |
Wydaje mi się, że każda z JW ma swoje własne potrzeby napewno co niektórym pasuje tak jak jest ale większość na tym traci.
U mnie większość jest za zachowaniem mieszkaniówki i nic poza tym reszte środków wypłacić jako wczasy pod gruszą. To prawda że po zapomogi stoją ciągle Ci sami półbiedy jak Ci potrzebujący ale jak słyszę że 2-woje pracuje i emeryturę jedno z nich pobiera i jeszcze potrzebna im zapomoga  Po co ...
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
STORM
Moderator
Dołączył: 22 Cze 2007
Posty: 555
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 62 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Płeć:
|
| Wysłany: Wto 19:01, 01 Kwi 2008 Temat postu: |
|
|
Nie wiesz? Apetyt rośnie w miarę jedzenia. A im mają więcej tym bardziej potrzebują Trzeba to zmienić
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
lewiatan
Moderator
Dołączył: 30 Sty 2008
Posty: 203
Przeczytał: 0 tematów
Pomógł: 31 razy
Ostrzeżeń: 0/5
Skąd: Kujawsko-Pomorskie
Płeć:
|
| Wysłany: Śro 19:54, 02 Kwi 2008 Temat postu: Re: WCZASY POD GRUSZĄ I ZAPOMOGI - ILE I DLA KOGO ? |
|
|
| ŻMIJA napisał: | | W jakiej wysokości powinny być wypłacane WCZASY POD GRUSZA? Kiedy można dostać ZAPOMOGĘ? Piszcie ponieważ z tego co wiem to te kwoty są różne.[/b] |
Zakładowy Fundusz Świadczeń Socjalnych dofinansowanie wypoczynku pracowniczego
/. Jakiego rodzaju wypoczynek może być dofinansowany z ZFSS?
W praktyce o rodzajach i formach wypoczynku, wysokości i częstotliwości przyznawanych dopłat z ZFŚS decydują postanowienia zakładowego regulaminu, które powinny z jednej strony uwzględniać preferencje pracownicze a z drugiej strony możliwości finansowe samego Funduszu. Decyzje podejmują pracodawca w uzgodnieniu z zakładową organizacją związkowa.
Oprócz tzw. Wypoczynku zorganizowanego(wczasy, obozy kolonie) pracownicy mogą otrzymać pomoc finansową na wypoczynek indywidualny (wczasy pod gruszą, wczasy turystyczne) . Przypomnieć jednak wypada że warunkiem uzyskania tego świadczenia jest korzystanie z urlopu co najmniej 14 kolejnych dni wypoczynkowych (kalendarzowych) oraz legitymowanie się określonym w regulaminie niskim dochodem na osobę w rodzinie.
//. Kto jest uprawniony do ubiegania się o dopłatę do wypoczynku?
O dopłaty do wypoczynku mogą ubiegać się: pracownicy i ich rodziny, byli pracownicy - emeryci i renciści oraz ich rodziny a także inne osoby którym pracodawca przyznał w regulaminie takie prawo.
///. Czy przepisy ustawy określają jak często można ubiegać s/ę o dopłatę do wypoczynku?
Przepisy tego nie określają ale powinien to określać regulamin funduszu. Częstotliwość korzystania ze świadczeń uzależniona jest od stanu środków Funduszu. Oznacza to że u jednego pracodawcy tworzącego fundusz będzie można skorzystać z różnych form dopłat kilka razy w roku, a u innego który posiada mniej środków tylko z jednej formy i np. raz na2 lata.
IV. Czy żądanie od pracownika informacji o sytuacji materialnej rodziny (informacji o dochodach) narusza przepisy o ochronie danych osobowych?
W związku z tym, że art. 8 ust. I ustawy o ZFŚS uzależnia przyznanie i wysokość dopłat z funduszu od sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej pracownika - wymagania regulaminowe dotyczące udostępnienia tych danych przez ubiegającego się o pomoc z funduszu należy uznać za uzasadnione i nie narusza prawa. Takie stanowisko zajął
Sąd Najwyższy w swoim wyroku z 8 maja 2002 roku sygn. Akt I PKN 267/01.
V Czy wysokość dopłat można uzależniać od stażu i wymiaru czasu pracy?
Nie, nie można. Na przyznanie świadczenia i jego wysokość może mieć wpływ wyłącznie ocena sytuacji życiowej, rodzinnej i materialnej ubiegającego się o świadczenie. Ani okres zatrudnienia ani wymiar czasu pracy nie powinny być brane pod uwagę jako kryterium przyznawania świadczeń.
VI. Czy dopłata do wypoczynku powinna nastąpić przed rozpoczęciem urlopu czy też po jego zakończeniu?
Ustawa nie rozstrzyga tej kwestii, a powinien to rozstrzygać regulamin. Wydaje się, że dopłata do wypoczynku powinna być przyznana przed rozpoczęciem urlopu wypoczynkowego co zresztą jest praktykowane przez większości pracodawców. Przemawia za tym cel świadczenia tzn. Stworzenie pracownikom realnych możliwości finansowych pozwalających pokryć przynajmniej część kosztów związanych z wypoczynkiem urlopowym .
VII. Czy pracodawca tworzący ZFŚS może wypłacać świadczenia urlopowe w rozumieniu art. 3 ustawy o ZFŚS?
Nie. Przepisy ustawy o ZFŚS w części dotyczącej świadczenia urlopowego (art.4 ust 4-6) nie mają zastosowania do pracodawców tworzących Fundusz. Świadczenia urlopowego nie należy utożsamiać z tzw. Wczasami pod gruszą. Poza tym inne są zasady wypłaty tego świadczenia. W roku 2008 maksymalna wysokość tego świadczenia wynosi 906,61 zł brutto(na pełen etat) a w przypadku osób zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy świadczenie wypłaca się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy. tj ¾ etatu 679,96 zł , ½ etatu 453,31zł ¼ etatu 226,65 zł. Dla pracowników zatrudnionych w szczególnie uciążliwych warunkach pracy 1208,82 zł (na pełen etat) ¾ etatu 906,61 zł ½ etatu 604,41 zł ¼ etatu 302,21 zł. Podstawowym warunkiem wypłaty świadczenia urlopowego jest jednak korzystanie przez pracownika z urlopu wypoczynkowego w wymiarze co najmniej 14 kolejnych dni kalendarzowych. Terminem wypłaty świadczenia jest najpóźniej ostatni dzień przed rozpoczęciem urlopu. Świadczenie urlopowe jest wypłacane raz w roku i podobnie jak świadczenie finansowe z ZFŚS nie stanowi podstawy wymiaru składek na ubezpieczenie społeczne i zdrowotne. Na podkreślenie zasługuje również fakt, że w odróżnieniu od świadczenia urlopowego „wczasy pod gruszą" są świadczeniem uznaniowym i o jego przyznaniu decyduje wyłącznie sytuacja życiowa, rodzinna i materialna.
Tak więc co jest korzystniejszym rozwiązaniem, sami musicie określić. Pozdrawiam.Mam nadzieje,ze przybliżyłem trochę koledze temat.
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
licencjat
Zasłużony dla forum
Dołączył: 11 Lut 2008
Posty: 666
Przeczytał: 0 tematów
Ostrzeżeń: 2/5
Skąd: Płn.Polska
Płeć:
|
| Wysłany: Sob 20:38, 05 Kwi 2008 Temat postu: |
|
|
Zgadza się ;dla przykładu:dochód na członka rodziny ok.2000 zł brutto/miesięcznie-rodzina liczy np:3 osoby tj.6000 miesięcznie-dostanie np:20% odpisu lub najniższej krajowej.Zaś osoba o tych samych kryteriach rodzinnych lecz finansowo np:1000 zł tj;3000na 3 os.rodzinę dostanie 60 % najniższej;zaś osoby poniżej tego progu ok.75%.Kwotowo:ok.200;550;700 zł na urlop.Ponadto świadczenia na zapomogi losowe,ewentualnie kulturalne/kino,itp/i koniec!Pozostała część na odpis na Fundusz Mieszkaniowy.Taki przykład wykorzystania FŚS w JW!
Post został pochwalony 0 razy
|
|
| Powrót do góry |
|
|
