Oddział Wart Cywilnych

adamfux

@bodygard2 może raczysz napisać jaśniej o co chodzi z tym statusem prawny, oraz z pytaniem pracowników jakie ubranie chciałby nosić...
Albo jak Ty widzisz sprawę wcześniejszych emerytur dla pracowników OWC.
Ja czytając Twój post widzę tylko demagogię i życzenia z grupy XXXX.
Może najpierw poczytaj ustawy i inne dokumenty normatywne związane z ochroną osób i mienia.
Każdy z nas pracowników ochrony pracuje bo : musi, lub potrzebuje. Nikt nas nie zmusza na siłę.
Stanowimy grupę zawodową (ok 200000 ludzi ), która jest podzielona na tych z licencją i bez, oraz na tych co pracują w firmach prywatnych i "państwowych".
Nie mamy swoich przedstawicieli w Sejmie, Partiach Politycznych , a nasi reprezentanci w Związkach Zawodowych mają nas głęboko w D...
Nawet na tym forum nie ma zbytniego zainteresowania co widać i uczuć?
Walkę z wiatrakami toczą tylko bohaterowie opowiadań dla dzieci, lub romantyków.

badygard2

Chodzi o status prawny jako grupa zawodowa OWC a nie jak komu pasuje straż pzremysłowa , pracownik cywilny na etacie wartownika i teraz pracownik ochrony . Nie ma takiego zawodu jak wartownik i do puki to nie zostanie ustalone zapisane będa nami pomiatali . A co do ubrania to jakie ono jest wszyscy wiemy że nie nadaje sie na warunki pogodowe i okres jego używania za dlugi podam przyklad buty filcowe z wkladką to wielki nie wypał po paru razy wyjęcia ona jest jak szmata ,guma pęka i trzeba pisać raport o wymiane ich to z mego przykładu jak i kolegów z OWC mego . A ile maja sortów termici itd a my co? Trzeba stukać pukać na litoś bo czas ucieka lęcą lata a kto doczeka 65 w OWC? Jeżeli dla straży sejmowej zrobią po 15 to będzie żenada. Za prace w OWC 1 rok 1,5 a trzeba by medycyna pracy by okresliła nasze stanowisko jakie ono jest co nam grozi itd a nie jak piszą bechapowcy mało dopuszczalne to po co takie badania itd . Co chodzi do wspomnianych ustaw itd to wiadomo kto je stworzył i czemu ma to służyć? A że zwiazki maja nas tam wiadomo gzdie to tzreba naciskać do skudku od ZZ NSZZPW, przewodniczacego ,komicja OWC co ma powstać po ZG NSZZPW i ine związki czy nie mam racji? Ludzie sa tacy ze mają dosyć tego lub czekają jak ktoś wywalczy dla nich znam to z swego podwórka

adamfux

@bodygard2 Myślę że ta wypowiedź innego forumowicza z innego tematu jest najlepszą odpowiedzią na twój post:

Kanar

Adam \, chociaż raz mogę zrobić: Applause

w pełni się z Tobą zgadzam. (chociaż raz Smile

)

100% demagogia, a już na pewno 500% bicie piany.
Tylko piana ma taką wredną właściwość, że szybko opada,
a jak z jajek, to jeszcze szybciej zaczyna śmierdzieć. Very Happy

adamfux

Pokaż mi ten zwrot "określonych" w Twojej umowie o pracę.
Jak znam życie napisali coś w tym stylu: Pracownik zobowiązuje się do wykonania pracy średnio w ilości 40h w tygodniu pracy obejmującym pięć dni roboczych...
Dlatego sam podpisujesz zgodę na bycie w dyspozycji dla pracodawcy w 5 dni w tygodniu liczonym od soboty do piątku następnego tygodnia. Czas pracy dla pracownika ochrony wykonującego zadania związane z ochroną osób i mienia zgodnie KP wynosi od 4h do 24h i bez zgody pracownika ma on obowiązek świadczenia pracy do 48h tygodniowo ( 40 normatyw + 8 nadgodzin).
Powiem więcej w przypadku nie stawienia się w pracy pracodawca może pracownikowi zabrać 1/30 wynagrodzenia, lub rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika , a nawet domagać się odszkodowania z udowodnione straty poniesione w wyniku nie podjęcia pracy przez pracownika.
Wydaje mi się również śmieszne iż piszesz o czasach minionych gdy u drzwi stoii wizja bezrobocia dla tysięcy POLAKÓW.
W sprawie harmonogramu nie pisz bzdur jak jest tworzony to nie uwzględnia się w nim np. zwolnień lekarskich, nadgodzin, urlopów, itd.
Natomiast dla takich pracowników jak OWC zaznacza się w nim dni które są dla danego pracownika dniami wolnymi, np za pracę w Niedzielę, Święta. To są właśnie dni w które możesz odmówić pracy w ramach normalnego ( 40h ) czasu pracy i żądać nadgodzin płatnych jak w święta.
Pracownik nie może odmówić wykonywania pracy w ilości na którą zezwala KP, tak jak pracodawca nie może wymagać wykonywania pracy łamiącej przepisu BHP, p-poż, sanitarnych, lub przykładowo będącej przestępstwem.
Podobnie jak pracownik nie może odmówić przyjęcia wynagrodzenia za pracę.

Proszę Admina o przeniesienie do tematu gdzie teraz znajduje się dyskusja na temat czasu pracy i odmowy podjęcia pracy, itd.
Nie potrafię określić dokładnie gdyż @STORM "posprzątał", chyba że wkracza na forum cenzura?[list[/list][/list]

wart34

MOŻNA PISAĆ I PYTAĆ (W ZACHODNIOPOMORSKIM) NP. TUTAJ:

[link widoczny dla zalogowanych]

Okręgowy Inspektorat Pracy
ul. Pszczelna 7
71-663 Szczecin

Telefony
- Sekretariat 91 431 19 30
- Kancelaria 91 431 19 31
- Fax 91 431 19 32
- Porady prawne 91 431 19 29
email: [link widoczny dla zalogowanych]
- ZUZP 91 431 19 39
- Zgłaszanie wypadków 91 431 19 66
601 610 165
- email: [link widoczny dla zalogowanych]

Oddział w Koszalinie
ul. Piłsudskiego 55
75-502 Koszalin

Telefony
- Centrala 94 348 80 70
- Fax 94 348 80 99
- Porady prawne 94 348 80 90
- Zgłaszanie wypadków 502 511 192
- email: [link widoczny dla zalogowanych]

Z-ca

No to jedziemy dalej Wink

Jakoś nie mogę się z tym zgodzić.

pcm

Posty nie na temat usunięte -myślę że wyjaśniliśmy sobie wszystko,jeżeli ktoś czuje niedosyt niech założy sobie oddzielny temat w hayde parku

maciek

Mam pytanie.Co ma zrobić pracownik OWC,pracujący na dwa etaty,gdy w tym samym czasie obaj pracodawcy zażądają aby pracownik stawił się do pracy (np.z powodu braku minimalnej obsady posterunków.)?

Z-ca

Praca na dwa etaty? Masz na myśli dwie umowy o pracę? Czy jedna na zlecenie?

maciek

Mam na myśli pracę na dwa etaty(np.praca 12 B.Z.i w G.O.M.-ie w Szczecinie.

Z-ca

Przychodzi mi na myśl tylko jedno słowo @maciek. Pech...
Może dojść do konfliktu interesów i złamiesz postanowienia jednej z umów o pracę. Ciąg dalszy jest wiadomy...

maciek

Nie zgadzam się z tobą.Zawsze jest jakieś wyjście.Jeden z punktów prawa pracy mówi że możesz odmówić jeżeli twój stan psychofizyczny nie pozwala ci podjęć pracę.Może to być silne wzburzenie (kłótnia z żoną) lub np.zwykłe rozwolnienie.

Kanar

Skoro wiesz lepiej, to po co pytasz??

jak piszesz - "zawsze można się dogadać"

Ale rzeczywistość pokazuje, że nie zawsze tak jest.
Dlatego uważam, że jeżeli już dorabiać, to na umowę zlecenie, większa swoboda. W przypadku 2 umów o pracę pole manewru mas niewielkie.

Aczkolwiek znam takich, co daję radę na dwa etaty i jeszcze umowę zlecenie. Ale to tr. emeryci. Więc inni