Oddział Wart Cywilnych

wart34

Witam!

Dostałem pcm Administrator wiadomość, że moge spytać o związek zawodowy.

jest u nas kilka osób które chcą wstąpić do związku, niestety nie ma u nas żadnych związków, czy możliwe jest przystąpić do w jakiejś formie na odległość czy jakoś inaczej.
Proszę o odpowiedż jak to zrobić?

wart34 szczecin

licencjat

wart34

możesz podac adres Regionalnego Węzła Łączności w Szczecinie, lub gdzie go szukać
pozdro!

licencjat

Przedzwoń do Grudziądza pod nr 56/458 25 75;lub CW 48 25 75.Tam uzyskasz dalszych informacji,pozdawiam

wart34

coś nie tak z tym numerem nie chce mnie połączyć z komórki, może jakiś inny?

owucelot11

Jerzeli dzwoniłeś pod numer 0564582575 , to na pewno się połączyłeś , chyba że numer był zajęty , lub nikt nie odbierał .

wart34

musze zadzwonić z innego telefonu, z heyah nie da rady.
dzięki

licencjat

Jeżeli pracujesz w armii,zawsze można za darmo przedzwonić w godzinach służbowych/7:15-15:15/z telefonu wojskowego 48 25 75.Pozdrawiam[/b] Idea

licencjat

Oprócz"S",można założyć Radę pracowniczą[jedno nie wyklucza drugiego]:Chcesz wiedzieć, jakie plany ma Twój pracodawca? Nie masz wpływu na podejmowane decyzje? A może uważasz, że za mało zarabiasz i zastanawiasz się, czy można to zmienić? Wydaje, Ci się, że nic nie można zrobić, że tak musi być? Może Twoi koledzy też nie są zadowoleni. Nie jesteście bezsilni wobec pracodawcy. Jeśli pracujesz u pracodawcy, który zatrudnia więcej niż 50 pracowników, powołanie rady pracowników może być pierwszym krokiem do zmian.

Od 24 marca 2008 roku Ustawa z dnia 7 kwietnia 2006 roku o informacji i konsultacji będzie miała zastosowanie do pracodawców wykonujących działalność gospodarczą zatrudniających, co najmniej 50 pracowników. Prawo powoływania rad pracowników uzyskają reprezentatywne zakładowe organizacje związkowe a także pracownicy w zakładach, gdzie nie ma związków zawodowych.
Dlaczego warto się zorganizować?

Przede wszystkim dlatego, że pracownicy działając wspólnie w radzie lub związku zawodowym mają większą możliwość wpływania na swoją sytuację, niż działając pojedynczo. Jako rada pracowników, masz prawo do otrzymywania ważnych informacji dotyczących sytuacji Twojego pracodawcy. Masz prawo konsultować niektóre decyzje podejmowane przez pracodawcę. Możesz korzystać z pomocy ekspertów, jeśli z kolegami uznacie, że takiej pomocy potrzebujecie.
Twój pracodawca nie jest jedyny na rynku. Musi konkurować z innymi firmami. Pracownicy też uczestniczą w tej konkurencji, dlatego Ty i Twoi koledzy musicie wiedzieć o:

* działalności i sytuacji ekonomicznej pracodawcy oraz przewidywanych przez niego zmianach
* stanie, strukturze i przewidywanych zmianach zatrudnienia oraz działaniach mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
* działaniach, które mogą powodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia

Aby świadomie uczestniczyć w wyzwaniach, które stoją przed przedsiębiorstwami pracownicy mają możliwość uczestniczenia w podejmowaniu ważnych dla nich decyzji dotyczących:

* stanu, struktury i przewidywanych zmian zatrudnienia oraz działań mających na celu utrzymanie poziomu zatrudnienia
* działań, które mogą spowodować istotne zmiany w organizacji pracy lub podstawach zatrudnienia.

Wiele zależy od Ciebie

1. Porozmawiaj ze swoimi kolegami z pracy. Może oni też chcieliby wiedzieć więcej o sytuacji firmy, w której pracują.
2. Zwróćcie się pisemnie do swojego pracodawcy
3. Pracodawca poinformuje wszystkich pracowników 30 dni przed planowanym terminem o wyborach do rady pracowników.
4. Pracownicy mają 21 dni na wyznaczenie własnych kandydatów do rady pracowników
5. W wyznaczonym przez pracodawcę terminie odbędą się wybory

Wybory

1. Pracodawca razem z pracownikami ustala regulamin wyborów (skład komisji wyborczej i sposób przeprowadzanie wyborów)
2. Masz prawo być kandydatem do rady pracowników, jeśli przepracowałeś u swojego pracownika co najmniej jeden rok.
3. Kandydatem do rady pracowników nie może być: pracownik kierujący jednoosobowo zakładem pracy i jego zastępca; pracownik wchodzącego w skład kolegialnego organu zarządzającego zakładem pracy; główny księgowy; radca prawny; pracownik młodociany.
4. Każdy pracownik (oprócz pracowników młodocianych) ma prawo głosować.
5. Wybory członków rady pracowników są bezpośrednie i tajne. Pracownicy-kandydaci, którzy uzyskali większość głosów wchodzą do rady pracowników. W wyborach musi wziąć udział 50 proc. zatrudnionych.

Ochrona członków rady pracowników

Pracownikom, którzy zostali wybrani do rady przysługuje ochrona, to znaczy, że pracodawca bez zgody rady pracowników nie może:

1. wypowiedzieć ani rozwiązać stosunku pracy z pracownikiem będącym członkiem rady pracowników w okresie jego członkostwa w radzie;
2. zmienić jednostronnie warunków pracy lub płacy na niekorzyść pracownika będącego członkiem rady pracowników w okresie jego członkostwa w radzie chyba że dopuszczają to przepisy innych ustaw.

Oprócz tego pracownik będący członkiem rady pracowników ma prawo do zwolnienia od pracy zawodowej z zachowaniem prawa do wynagrodzenia, na czas niezbędny do udziału w pracach rady, które nie mogą być wykonane poza godzinami pracy.
Co dalej?

Jeśli razem z kolegami z pracy podjęliście ten wysiłek i zaangażowaliście się w powołanie rady pracowników, pamiętajcie, że organizując się w związek zawodowy zyskujecie jeszcze większy wpływu na swoją sytuację.
RAZEM - TO DZIAŁA!
Jeśli potrzebujesz pomocy, skontaktuj się z nami:

Dział Rozwoju Związku NSZZ "Solidarność", tel. 058 308 42 22, [link widoczny dla zalogowanych], [link widoczny dla zalogowanych]
Ważne terminy:

* Od 24 marca 2008 r. przepisy ustawy o informacji i konsultacji znajdą zastosowanie do pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników.
* Do 23 maja 2008 r. organizacje związkowe będą obowiązane powiadomić pracodawcę o wyborze rady pracowników lub o niezawarciu porozumienia w sprawie zasad powoływania i funkcjonowania rady pracowników.
* Do 23 lipca 2008 r. na pracodawcach ciążyć będzie obowiązek powiadomienia pracowników o prawie do wyboru rady.
* Do 23 września 2008 r. na pracodawcach ciążyć będzie obowiązek zorganizowania wyborów rady pracowników.

wart34

no to miło pwiadomie chłopaków
Ps. u nas nie na związków i nikt nie powiadamiał o możliwości powstania rad pracowników
Pozdro!

janek

wart34

Z-ca

Janek nie zapominaj, że gdy powstawał PUZP nie było nawet projektu tej Ustawy.

licencjat

Bądź obecny w podejmowaniu decyzji w Twojej JW,jako Reprezentant "Solidarności"! 1/ pobierz deklaracje członkowskie,link: [link widoczny dla zalogowanych] 2/zbierz reprezentatywną grupę osób/minimum, 7 % wszystkich zatrudnionych cywili w Twojej JW; 3/wyznaczcie osobę,osoby/na każdą 10 członków 1/będące pod ochroną prawną Organizacji,które będą występować przed Swoim Dowódcą,z ramienia "Solidarności"MON-u; 4/prześlijcie komplet deklaracji,dane tele-adresowe JW/adres,osoby wyznaczone,imię i nazwisko D-cy JW/pod adres: M.O.Z. NSZZ"Solidarność" Pracowników Cywilnych MON ; ul.Bema 2 ; 86-300 Grudziądz. Od otrzymania kompletu dokumentów i ich weryfikacji,w ciągu tygodnia jesteście w Naszych strukturach,i nic o Was,bez Was!!!Trudne...myślę,że wystarczy trochę odwagi i zdecydowane działanie...Inne szczegóły,pytania telefonicznie.Pozdrawiam. Wink

P.s.Pamiętajmy,że Naszym pracodawcą jest ,tak naprawdę MON/jako dysponent 1 stopnia/;i nie dajmy się podzielić na województwa,okręgi,regiony,podregiony!!!"Solidarność"jest jedna,i cywile w armii też!!!Niech łączy Nas wspólna sprawa!Pierwsza stolica była w Gnieźnie!!!Walczmy o Swoje,to co się Nam należy bez żadnej łaski każdego z Dowódców!!!Pracujemy na to.

licencjat

PAMIĘTAJ!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!! Każda osoba,związek,stowarzyszenie,może wystawić Pełnomocnictwo,dla REPREZENTANTA;jest to zgodne z USTAWODAWSTWEM POLSKIM!!!To/osoba;komisja,zarząd,itd/ organ wybiera,kto ma go reprezentować!!!Jeżeli ktoś mówi ,inaczej...nie zna Prawa polskiego!Ponadto,żaden Statut,Kodeks i inne;nie mogą naruszać aktów prawa polskiego!{muszą być zatwierdzone przez Sąd...itd} Exclamation

..........................................................nawet SLD,odziedziczyła w spadku "miliardy"od PZPR..chociaż rzekomo nie ma związku!>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>>najprościej;spytaj się Swojego Notariusza!za darmo!